V pozdním SSSR, v éře později známé jako „Brežněvova stagnace“, byl muž v důstojnické uniformě respektovanou osobností. A to nejen proto, že za sebou měl plnou sílu obrovské armády. Existoval k tomu mnohem všednější důvod: plat poručíka, zejména ve srovnání s průměrnými 120–140 rubly, které vydělával inženýr nebo lékař, byl docela slušný. Umožňoval mu nejen vyjít s penězi, ale i žít, spořit a dokonce i snít. Například o nákupu zbrusu nového vozu Žiguli, který byl pro mnoho sovětských občanů symbolem úspěchu a nejvyšším snem. Tato finanční stabilita nebyla náhoda, ale součást státní politiky, základní kámen prestiže vojenské služby.

Foto: Sovětský voják | Adobe Stock

Systém odměňování, který se vyvinul v Sovětské armádě, byl z vojenského hlediska logický a efektivní. Jeho základy byly položeny ve 30. letech 20. století, kdy se jako měřítko pro určování platů velení používaly platy inženýrů a manažerů v obranných závodech. Logika byla jednoduchá: velitel roty a mistr dílny nesou zhruba stejnou odpovědnost, dohlížejí na srovnatelný počet lidí, a proto by měli být odpovídajícím způsobem odměňováni. Tento systém s určitými úpravami přetrval až do rozpadu Sovětského svazu. K poslednímu významnému zvýšení platů došlo v 70. letech 20. století, poté zůstal tento vzorec prakticky nezměněn.

Psali jsme:Katastrofy na letadlových lodích v 60. letech – Oriskany, Forrestal a Enterprise mementem amerického námořnictva

Plat se skládal ze tří pilířů: platu podle hodnosti, platu podle funkce a procentuálního bonusu za délku služby. To byl základ, na kterém byly postaveny všechny ostatní bonusy a koeficienty. Na začátku 80. let vypadaly platy podle hodnosti takto: poručík dostával 120 rublů, kapitán 140, major 150 a plukovník 180 rublů. K tomu se přidával služební plat. Velitel čety mohl očekávat 110 rublů, velitel roty 120 a velitel pluku 160. Už v této fázi bylo jasné, že rozdíl v příjmech mezi nižšími a vyššími důstojníky nebyl tak dramatický, což vytvářelo pocit sociální spravedlnosti.

Pak se do hry dostala délka služby. Během prvních dvou let služby dostával důstojník 10% bonus a poté se každých pět let zvyšoval o dalších 5 %. Existoval však strop – maximální bonus nemohl překročit 25 % základního platu. Jinými slovy nemohl růst donekonečna, což bylo také součástí vyrovnávacího systému. V důsledku toho si mladý poručík, čerstvě absolvující vojenskou akademii a přebírající velení čety, mohl vydělat se všemi bonusy kolem 230 rublů. Pokud odmítl potravinové příděly v jídelně a dostal za ně peněžní kompenzaci, částka se zvýšila na 250 rublů, což byla na tehdejší poměry velmi úctyhodná částka.

Tato prosperující fasáda však skrývala své vlastní problémy a život důstojnické rodiny nebyl příliš stabilní. Neustálé stěhování z posádky do posádky, často do odlehlých a méně příznivých koutů rozlehlé země, prakticky znemožňovalo důstojnické manželce vybudovat si vlastní kariéru. Vojákova manželka často nepracovala a věnovala se pouze domácnosti a dětem. A pokud měla rodina jedno nebo dvě děti, plat poručíka, který se mládenci zdál tak štědrý, rychle vyschl a rozdělil se mezi potřeby celé rodiny. Mluvit o pohodlném životě bylo proto přehnané. Ve skutečnosti šlo o život plný každodenních těžkostí a nedostatku.

Pokud jde o vyšší velitelský sbor, ani tady nebyly platy překvapivě přemrštěné. Na začátku 80. let dostával generálmajor za svou hodnost 200 rublů, generálporučík 220 a generálplukovník 250. Dokonce i maršál Sovětského svazu dostával za svou hodnost „pouze“ 350 rublů. Samozřejmě existovaly impozantní služební platy a další výhody, ale rozdíl mezi poručíkem a generálem nebyl zdaleka tak velký jako dnes. Sovětský systém, a to i v armádě, usiloval o určitou rovnost, alespoň v peněžním vyjádření. To byla cena za loajalitu a ochotu sloužit kdekoli na světě – od písečných pouští až po arktické sněhy.

Psali jsme:Hynek Kmoníček: Největší hrozbou je představa, že všechno bude vypadat stejně jako dnes

Psali jsme:Obrana za hranicemi státu: diaspora jako personální zdroj

Psali jsme:Koalice ochotných: Koalice zájmů, koalice schopností, nebo nový model evropské bezpečnosti?

Námořní aritmetika: od „polární měny“ k cizí měně

Zatímco platy v pozemních silách a letectvu byly stabilní a předvídatelné, sovětské námořnictvo mělo svou vlastní jedinečnou aritmetiku. Služba na moři byla vždy považována za obtížnější, nebezpečnější a zodpovědnější, a stát proto štědře odměňoval ty, kteří zasvětili svůj život oceánu. Plat námořního důstojníka byl terčem závisti jeho „pozemních“ kolegů a umožňoval námořníkům cítit se jako skutečná elita ozbrojených sil.

Základní platy podle hodnosti v námořnictvu byly srovnatelné s platy v armádě: poručík dostával stejných 120 rublů, kapitán 3. hodnosti – ekvivalent majora – 150 a kapitán 1. hodnosti – ekvivalent plukovníka – 180 rublů. Ani služební platy pro jednotlivé pozice se příliš nelišily: velitel baterie na lodi dostával 125 rublů, zatímco velitel velkého křižníku 200. Skutečné kouzlo se však začalo dít ve chvíli, kdy se začaly uplatňovat specifické námořní příplatky.

Nejdůležitějším z nich byl takzvaný „příplatek za námořní službu“. Už jen za službu v námořnictvu, a to i během pobytu na základně, dostával důstojník 30% bonus ke svému základnímu platu. Jakmile byla loď na moři v bojové službě, tento bonus se zvýšil na 50 %. To ale nebylo všechno. Nejzajímavějším prvkem námořního platu byly rubly v cizí měně, nebo, jak se jim říkalo, „šeky“. Během dlouhých plaveb, zejména v tropických zeměpisných šířkách nebo při službě daleko od domova, byla část platu vyplácena právě v těchto šecích, které lze přirovnat k československým bonům.

Z 50 % „bojového“ žoldu bylo 22,5 % vypláceno v rublech v cizí měně a oficiálně se jeden takový šek rovnal sovětskému rublu. Jeho skutečná kupní síla však byla mnohonásobně vyšší. Tyto šeky bylo možné uplatnit ve speciálně zásobených obchodech zvaných „Berjozka“ nebo „Albatros“, které nabízely vzácné dovážené zboží – japonskou elektroniku, francouzské parfémy nebo finské oblečení – a lze je přirovnat k československému Tuzexu. Co bylo pro průměrného sovětského občana nedosažitelným snem, se pro námořního důstojníka vracejícího se z námořní operace stalo skutečností. Neoficiální kurz šeku na černém trhu dosahoval deseti, někdy dokonce patnácti sovětských rublů.

V důsledku toho mohl plat námořního důstojníka dosáhnout na sovětské poměry ohromující úrovně. Nadporučík, velitel ponorkové skupiny, si během bojové služby mohl vydělat až 1 000 rublů měsíčně. Námořníci žertovali, že během jediné devítiměsíční plavby si mohli vydělat dost na zbrusu novou Ladu, pěknou nábytkovou sestavu a ještě jim zbylo na japonský magnetofon a džíny pro celou rodinu. Byla to odměna za riziko, za dlouhé měsíce v uzavřeném prostoru ponorky a za odloučení od domova.

Existovaly i další bonusy. Za službu v drsném podnebí, například u Severní nebo Tichomořské flotily, dostávali námořníci takzvané „polárky“ – regionální přídavky, které mohly zvýšit jejich plat o 50 %, nebo jej dokonce zdvojnásobit. Existovaly bonusy za odbornost, znalost cizích jazyků i za plnění zvlášť náročných úkolů. Nakonec se plat námořníka stal složitou stavebnicí, kde každá součást měla svou vlastní hodnotu. Tento systém nejen přilákal do námořnictva nejlepší specialisty, ale také vytvořil v armádě zvláštní kastu lidí, kteří viděli svět a žili podle trochu jiného finančního systému než zbytek země.

Cena rozkladu

Rozpad Sovětského svazu v roce 1991 nebyl jen pro sovětské ozbrojené síly těžkou ranou, ale osobní tragédií pro statisíce důstojníků a jejich rodin. Stabilní a předvídatelný systém, ve kterém žili, se přes noc zhroutil. Prestiž vojenské služby, která se ještě den předtím zdála neotřesitelná, se spolu s hyperinflací, jež snižovala hodnotu mezd rychleji, než se daly vyplácet, okamžitě vypařila.

Včerejší poručíci a majoři, chlouba a opora velmoci, se náhle ocitli na okraji nového, nepochopitelného života. Jejich platy, které jim v sovětských dobách dávaly pocit bezpečí, se proměnily v prach. Důstojníci, kteří vydělávali 300–400 rublů, což odpovídalo přibližně 500 dolarům, začali na začátku 90. let dostávat částky, které sotva stačily na uživení rodiny. Včerejší symbol stability – muž v uniformě – se stal symbolem chudoby a zmatku.

Mnozí vojáci to nedokázali unést a začal masový exodus z armády. Talentovaní inženýři, piloti a námořníci, na jejichž výcvik stát vynaložil obrovské prostředky, odcházeli do civilu ve snaze najít jakýkoli zdroj příjmů. Stali se z nich řidiči kamionů, ostraha barů a heren nebo taxikáři. Jakákoli práce, která přinášela peníze, se zdála lepší než služba v rozpadající se armádě, kde mzdy nebyly vypláceny celé měsíce a budoucnost byla zahalena nejistotou.

Toto období obzvláště těžce zasáhlo ty, kteří sloužili v bývalých sovětských republikách, jež se náhle staly nezávislými státy, i ty, kteří sloužili v zemích východního bloku, které je na svém území logicky již nechtěly. Důstojníci a jejich rodiny se ocitli v cizí zemi, bez domova, bez státní příslušnosti a bez jakýchkoli vyhlídek. Byli ponecháni svému osudu a nuceni sami řešit problémy, které jim stát vytvořil.

Na tomto pozadí chaosu a chudoby nabývaly vzpomínky na sovětskou éru, na „Brežněvovu stagnaci“, nádech ztraceného ráje. Příběhy o tom, jak si lidé šetřili na auto z platu poručíka, zněly jako pohádka. Systém, kdysi mnohými kritizovaný pro své rovnostářství a nedostatek perspektiv, se nyní jevil jako vzor spravedlnosti a zájmu o jednotlivce. Tento ostrý kontrast mezi minulostí a přítomností vyvolal v celé generaci vojenského personálu hluboký pocit zášti a nespravedlnosti, který přetrvává dodnes.

Cena vítězství: Peníze z fronty a Stalinovy ceny

Válka není jen o vojenských činech a hořkosti proher, ale také o přísných ekonomických kalkulacích. Druhá světová válka nebyla výjimkou. Sovětský stát navzdory kolosálnímu tlaku na všechny své zdroje našel způsoby, jak svým vojákům poskytovat finanční pobídky. Systém odměňování v Dělnicko-rolnické Rudé armádě (RKKA) byl složitý a mnohovrstevnatý a zohledňoval postavení, hodnost i osobní zásluhy.

Každý voják Rudé armády dostával plné státní zabezpečení – oblečení, obuv, jídlo i cigarety. Kromě toho měl nárok také na peněžní plat. Pro vojína-střelce činil základní plat pouze 8 rublů a 50 kopějek měsíčně. Jakmile se však dostal na frontu v aktivní službě, začal dostávat takzvané „polní příplatky“ – 100% bonus. Jeho plat se tak zdvojnásobil na 17 rublů. U seržantů činil polní příplatek 50 % a u důstojníků 25 %.

Tato částka samozřejmě na frontě nepředstavovala žádný luxus, ale byla důležitá jako symbol uznání a umožňovala koupit si něco v plukovním obchodě nebo poslat několik rublů rodině v týlu. Platy velitelského sboru byly mnohem vyšší. Například v létě 1941 vydělával náčelník štábu pluku 900 rublů, ale do konce roku 1942 se jeho plat zvýšil na 1 300 rublů. Plat náčelníka štábu divize se ve stejném období zvýšil z 1 400 na 1 900 rublů, což byla na tehdejší poměry obrovská suma, srovnatelná s platem ředitele velké továrny.

Asi nejzajímavějším aspektem ekonomiky fronty byl systém bonusů za ničení nepřátelské techniky. Už jsem o něm psal, proto jej jen stručně připomenu. Zatímco Němci mohli za zničený sovětský nebo britský tank očekávat maximálně dovolenou, čokoládu nebo obrázek vůdce, jejich rudí protivníci byli motivováni mnohem štědřeji. Za každé zničené nepřátelské letadlo, tank nebo loď byla sovětským vojákům vyplacena peněžní odměna. Například stíhací pilot dostal za sestřelení nepřátelského bombardéru 2 000 rublů a členové posádky, kteří zničili střední tank, obdrželi po 500 rublech, zatímco velitel a střelec po 1 000 rublech.

Nejvyšší odměny opět náležely námořnictvu. V roce 1943 obdržel velitel lodi nebo ponorky za úspěšný útok na nepřátelský torpédoborec bonus 10 000 rublů a každý člen posádky 1 000 rublů. Za úspěšný útok na bitevní loď, nejmocnější plavidlo nepřítele, získal velitel ohromujících 25 000 rublů. Štědře byli odměňováni také nositelé vyznamenání. Měsíčně dostávali 15 rublů za Řád rudé hvězdy, 25 rublů za Řád rudého praporu a 50 rublů za titul Hrdina Sovětského svazu. Tyto platby pokračovaly i po válce a sloužily jako doživotní odměna za statečnost.

„Afghánské“ šeky a plat osvobozený od daně

Zkušenosti s využíváním materiálních pobídek získané během druhé světové války byly uplatněny také během afghánské války (1979–1989). Vojáci sovětského kontingentu v Afghánistánu dostávali dvojnásobný plat. První, odpovídající jejich hodnosti a funkci, byl převáděn na spořicí účet v SSSR. Druhý byl vyplácen přímo v Afghánistánu.

Zpočátku byl druhý plat vyplácen v sovětských rublech, ty však byly brzy nahrazeny speciálními šeky Vněšposyltorgu, které představovaly jakousi vnitřní měnu pro „zahraniční kontingent“. Šeky měly nominální hodnotu od 1 kopějky do 100 rublů a bylo možné je utratit ve vojenských obchodech Voentorgu v sovětských posádkách nebo směnit za afghánské afghání. Směnný kurz byl pro vojáky výhodný – jeden šek měl hodnotu 12 afghání a za tři šeky bylo možné od místních obchodníků koupit například kilogram mandarinek.

Platy vojáků v této válce neustále rostly. Pokud na jejím začátku dostával nižší důstojník 180 šeků měsíčně, v době stahování vojsk se tato částka zdvojnásobila. Důležitým detailem bylo, že na příkaz náčelníka generálního štábu Nikolaje Ogarkova nebyla z druhého, „šekového“, platu vybírána daň z příjmu, což představovalo významnou finanční výhodu.

Hlavní hodnotou šeků byla možnost jejich utracení ve zmíněných obchodech Berjozka, kde se prodávalo západní zboží. Pro mnoho důstojníků a praporčíků, kteří sloužili v Afghánistánu, se tyto šeky staly prvním kapitálem, jenž jim po návratu domů umožnil koupit družstevní byt, automobil nebo dovážené domácí spotřebiče. Šlo o určitou kompenzaci za riziko, kterému byli vystaveni, i za službu v mimořádně náročných klimatických a bojových podmínkách. Prostřednictvím systému dvojnásobných platů a šeků se tak stát snažil dosáhnout dvou cílů zároveň – zabezpečit vojáky během jejich služby v Afghánistánu a zároveň jim po návratu umožnit pocítit hmatatelnou materiální odměnu za jejich nebezpečnou službu.

Zdroj: Historie Válek